在职场中，如果因为违反了《劳动合同法》第39条而被公司辞退，首先需要明确的是，第39条主要规定了员工严重违反公司规章制度或失职行为可能导致被解雇的情况。例如，长期旷工、严重失职导致公司损失等情形。

那么问题来了：这种情况是否有赔偿呢🧐？根据《劳动合同法》，如果属于第39条的情形，公司通常不需要支付经济补偿金。换句话说，你可能无法获得赔偿金。但这并不意味着公司可以随意辞退员工，公司仍需提供充分证据证明你的行为确实符合第39条的规定。

因此，如果你觉得被辞退不合理，建议先与公司沟通，了解具体原因，并查看是否有相关证据支持辞退决定。若仍有争议，可以通过劳动仲裁维护自身权益！ Arbiter is always an option if there's a dispute 💼🔍

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