在职场中，试用期是一个重要的评估阶段。当员工在试用期内表现未达预期时，企业需依法依规进行处理。以下为试用期不合格辞退的基本流程👇：

首先，公司应明确考核标准，并确保每位员工都清楚了解这些要求。在发现员工表现不佳时，应及时沟通反馈，给予改善机会。若经过辅导后仍无明显进步，则进入正式评估阶段。此时，人力资源部门需收集相关证据，包括绩效数据、同事评价等，形成书面报告。

随后，由直接上级与HR共同面谈，向员工说明情况及决定。整个过程务必保持公正透明，避免任何歧视或偏见。如果员工对结果有异议，可申请复议或申诉，但需遵守公司规定的时间限制。

最后，完成离职手续，包括薪资结算、档案转移等事项。这一系列操作不仅体现了企业的管理水平，也关乎法律风险的规避。💼💼

职场小贴士 合法合规 职场成长