职场中有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保或签订劳动合同。但这种做法真的安全吗？其实，这可是个高风险行为！一旦员工发现问题并决定维权，公司可能面临巨额罚款和赔偿。而且，没有合同保障的员工，在发生劳动纠纷时往往处于弱势地位，合法权益难以得到保护。因此，企业和员工都需重视这一问题，合法合规地维护双方权益。⚠️🚨

对于企业来说，及时补缴社保和签订合同是避免法律风险的关键。而对于员工而言，了解自己的权利，敢于发声才是关键。如果发现公司存在违规行为，可以先与公司沟通协商，若无果，则可通过劳动仲裁或法院途径解决。记住，法律始终站在劳动者一方，勇敢维护自身权益吧！💪🌟