【霍兰德职业兴趣包括哪六个类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，用于帮助人们了解自己的职业兴趣，并据此选择适合的职业方向。该理论将人的职业兴趣分为六个基本类型，每种类型都与特定的职业环境和行为特征相对应。
以下是霍兰德职业兴趣的六个类型及其简要说明：
| 类型 | 英文名称 | 简要说明 |
| 1 | 实用型（Realistic） | 喜欢动手操作、使用工具或机器，倾向于从事体力劳动或技术性工作。 |
| 2 | 研究型（Investigative） | 喜欢思考、分析和探索问题，倾向于从事科研、数据分析等需要逻辑思维的工作。 |
| 3 | 艺术型（Artistic） | 喜欢创造、表达和审美，倾向于从事艺术、设计、写作等创意类工作。 |
| 4 | 社会型（Social） | 喜欢与人交往、帮助他人，倾向于从事教育、咨询、社会服务等与人打交道的工作。 |
| 5 | 企业型（Enterprising） | 喜欢领导、说服和管理，倾向于从事销售、管理、创业等具有挑战性和影响力的岗位。 |
| 6 | 常规型（Conventional） | 喜欢有条理、按部就班的工作，倾向于从事行政、财务、数据处理等规范性强的职位。 |
通过了解这六种职业兴趣类型，可以帮助个人更好地认识自己在职业选择上的偏好，从而做出更符合自身特点的职业决策。同时，这些类型也可以作为职业规划和人力资源管理中的重要参考依据。
